第 3 章 · 教师职业道德

📖 综合素质(中学)· 考点精讲(原创整理)约 2595 字🎯 配套练习:中学综合·教师职业道德

考点梳理

3.1 《中小学教师职业道德规范》六条(必背)

条目核心要求
爱国守法热爱祖国,遵守教育法律法规,依法履行教师职责,不得有违背党和国家方针政策的言行
爱岗敬业忠诚于人民教育事业,勤恳敬业、甘为人梯、认真备课上课、认真批改作业、认真辅导学生,不得敷衍塞责
关爱学生关心爱护全体学生,尊重学生人格,平等公正对待学生;保护学生安全,关心学生健康,维护学生权益;不讽刺、挖苦、歧视学生,不体罚或变相体罚学生
教书育人遵循教育规律,因材施教;培养学生良好品行,激发创新精神,促进学生全面发展;不违规加重学生课业负担,不以分数作为评价学生的唯一标准
为人师表严于律己,以身作则;作风正派、廉洁奉公;自觉抵制有偿家教,不利用职务之便谋取私利;尊重同事与家长,团结协作
终身学习崇尚科学精神,树立终身学习理念,拓宽知识视野、更新知识结构,潜心钻研业务,勇于探索创新,不断提高专业素养与教育教学水平

口诀:“三爱两人一终身”——爱国守法、爱岗敬业、关爱学生(三爱);教书育人、为人师表(两人);终身学习。

3.2 教师职业行为准则中的禁止性要求(高频)

  • 不得在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行;
  • 不得损害国家利益、社会公共利益,或违背社会公序良俗;
  • 不得通过课堂、论坛、讲座、信息网络等渠道发表、转发错误观点,或编造散布虚假信息、不良信息;
  • 不得违反教学纪律,敷衍教学,或擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为;
  • 不得歧视、侮辱学生,严禁虐待、伤害学生
  • 不得在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时,不顾学生安危擅离职守
  • 不得与学生发生任何不正当关系,严禁任何形式的猥亵、性骚扰行为;
  • 不得在招生、考试、推优、保送及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假
  • 不得索要、收受学生及家长财物或参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动,不得向学生推销图书报刊、教辅材料、社会保险或利用家长资源谋取私利;
  • 不得组织、诱导学生有偿补课,或为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。

3.3 中学场景常见师德情境与判断

情境判断要点
教师利用周末给本班学生有偿补课违背为人师表(廉洁从教、抵制有偿家教)
教师按成绩排座位、公开排名羞辱后进生违背关爱学生(尊重人格、平等公正)与教书育人(不以分数为唯一标准)
教师对学生的提问不耐烦、说"你怎么这么笨"违背关爱学生(讽刺挖苦)
教师备课敷衍、作业不批改违背爱岗敬业
教师发现学生危险行为及时制止并救助符合关爱学生、爱岗敬业
教师主动进修、学习新课标并改进教学符合终身学习
教师收受家长礼品与购物卡违背为人师表(廉洁从教)
教师把学生隐私(家庭情况、心理问题)在班会上公开违背关爱学生与法律法规(隐私权)

🧠 记忆工具箱

六条口诀

“三爱两人一终身”:爱国守法、爱岗敬业、关爱学生 + 教书育人、为人师表 + 终身学习。

关爱学生"三不"

“不讽刺挖苦歧视、不体罚或变相体罚、不放弃任何一个学生。”

为人师表"三不"

“不有偿家教、不收受财物、不谋取私利。”

师德材料分析题结构

“判断师德行为是否恰当 → 对应职业道德条目 → 结合材料说明 → 提出正确做法”(一般写 3~4 点)。

🔍 深度精讲

深讲 1:师德材料分析题的高分写法

设问:“请从教师职业道德的角度评析材料中教师的行为。”

答题模板

  1. 总评:该教师的做法符合/违背《中小学教师职业道德规范》的要求;
  2. 分点(每点三件套:条目 + 材料 + 分析)
    • 关爱学生:材料中教师对××同学……(具体行为),体现了(或违背了)关心爱护全体学生、尊重学生人格、平等公正对待学生的要求;
    • 教书育人:教师因材施教、不以分数作为唯一评价标准,符合循循善诱、促进学生全面发展的要求;
    • 为人师表:教师拒收家长礼品、以身作则,体现了廉洁从教;
    • 爱岗敬业 / 终身学习:教师认真备课、主动进修,符合相应要求。
  3. 总结:作为中学教师,应自觉践行"三爱两人一终身",做到以德立身、以德施教。

常见失分:只写条目不对应材料(“空喊口号”);条目写错(把"教书育人"写成"教学育人");不足 3 点。

深讲 2:中学阶段师德问题的特殊性

中学生处于青春期,自尊心强、情绪波动大、同伴影响显著,因此中学师德情境题常聚焦:

  • 公开羞辱与排名:中学最敏感,容易导致学生自尊受挫、厌学,直接违背"关爱学生"与"不以分数作为唯一标准";
  • 有偿补课与教辅推销:中学阶段升学压力大,是此类违规的高发区,对应"为人师表"的廉洁从教要求;
  • 师生关系边界:中学阶段学生身心发展迅速,师德规范明确禁止任何不正当关系与性骚扰行为;
  • 突发事件中的担当:中学常有实验课、体育课、大型活动,遇到危险时教师不得擅离职守

深讲 3:“师德失范"与"教学能力不足"的区分

两者处理逻辑不同,答题时不要混淆:

类型表现处理逻辑
师德失范体罚、有偿补课、收受财物、歧视学生、性骚扰等属于违反职业道德与法律,应依规给予处分直至解聘、追究法律责任
教学能力不足教学方法单一、课堂效果不佳应以培训、教研、师徒结对、反思改进为主,而非直接处分

判断原则:涉及学生身心安全、人格尊严与利益输送的行为属师德问题;单纯的教学效果问题应通过专业发展途径解决。材料题中若把教学问题当作师德问题处理(如"效果不好就解聘”),或者把师德问题当作教学问题轻描淡写,都属不妥

⚠️ 易错提醒

  • 六条规范口诀是"三爱两人一终身",条目名称不要写错(“爱国守法"不是"爱国敬业”);
  • 不得以分数作为评价学生的唯一标准“属教书育人条目,不是"关爱学生”;
  • 有偿补课、收受财物属”为人师表"(廉洁从教)的违反;
  • 材料分析题要"条目 + 材料 + 分析",只写条目不得分;
  • 遇突发事件教师不得擅离职守,这是常考的正面/反面情境;
  • 公开学生隐私、心理问题既违师德也违法律,答题时可两条并写。