专业科目 精讲（自编）
《人力资源管理专业知识和实务》· 考点精讲（原创整理）
中级经济师人力资源管理专业精讲：组织行为学、人力资源规划与招聘、培训绩效与薪酬、劳动关系与法律法规，共 4 章，含案例分析题答题抓手。
⚠️ 本书为原创整理，框架对应官方《专业知识和实务（人力资源管理）》考试大纲；劳动法律法规、社保政策等会调整，请以现行有效规定与当年度官方教材为准。
为什么 HR 岗适合选这个专业：① 与日常工作高度重合（招聘、绩效、薪酬、劳动关系），用工作场景理解概念最快；② 与"企业人力资源管理师"知识有重叠，学一得二；③ 专业科目含案例分析题，有实务经验者更容易拿分。
四章结构与答题抓手
| 章 | 板块 | 案例题常见设问 |
|---|---|---|
| 1 | 组织行为学 | 员工动机不足、团队冲突、领导方式选择 |
| 2 | 人力资源规划与招聘 | 招聘渠道选择、甄选方法设计、录用决策 |
| 3 | 培训、绩效与薪酬 | 培训需求分析、绩效方案设计、薪酬结构设计 |
| 4 | 劳动关系与法律法规 | 劳动合同解除、加班工资、劳动争议处理 |
📑 章节目录
- 01 第 1 章 · 组织行为学人格与能力、知觉与归因偏差、态度与工作满意度、动机理论（需求层次、双因素、期望、公平、目标设置）、群体与团队、领导理论、组织文化与变革。 🎯 2 题
- 02 第 2 章 · 人力资源规划与招聘战略人力资源管理、人力资源规划与供需预测方法、工作分析与职位说明书、招募渠道选择、甄选方法（面试、测评、评价中心）与录用配置。 🎯 2 题
- 03 第 3 章 · 培训、绩效与薪酬培训需求分析三层次、培训方法与柯氏四级评估、职业生涯管理与继任计划、绩效管理工具（目标管理、KPI、平衡计分卡、360 度）、薪酬体系与职位评价、激励性薪酬设计。 🎯 2 题
- 04 第 4 章 · 劳动关系与法律法规劳动关系主体与类型、劳动合同订立变更解除终止、工时与加班工资、工资与最低工资、社会保险要点、劳动争议处理途径与时效、工会与集体协商、职业安全卫生。 🎯 2 题