第 4 章 · 劳动关系与法律法规
考点梳理
4.1 劳动关系基础
- 主体：劳动者、用人单位（政府作为第三方参与协调）；工会代表劳动者进行集体协商；
- 劳动关系特征：兼具平等性（签约地位平等）与从属性（履行中劳动者服从管理）；
- 劳动关系与劳务关系的区别：前者受劳动法调整（有从属性），后者受民事法律调整（平等民事关系）。
4.2 劳动合同
| 环节 | 要点 |
|---|---|
| 订立 | 用人单位自用工之日起即建立劳动关系；应订立书面劳动合同，已建立关系未同时订立的应在1 个月内订立；超过 1 个月不满 1 年未订立应支付二倍工资 |
| 试用期 | 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次；合同期限 3 个月以上不满 1 年→试用期不超过 1 个月；1 年以上不满 3 年→2 个月；3 年以上及无固定期限→6 个月；不满 3 个月或以完成一定任务为期限的不得约定试用期；试用期工资不低于本单位同岗最低档或合同约定工资的 80%，且不低于当地最低工资 |
| 解除 | 劳动者提前 30 日书面通知（试用期 3 日）；用人单位即时解除（严重违纪、严重失职、被追究刑事责任等）；用人单位提前 30 日通知或额外支付 1 个月工资后解除（不能胜任经培训调岗仍不能胜任、医疗期满不能从事原工作等）；经济性裁员需符合法定情形与程序 |
| 经济补偿 | 每满 1 年支付 1 个月工资；6 个月以上不满 1 年按 1 年计；不满 6 个月支付 半个月；月工资高于当地上年度职工月平均工资 3 倍的按 3 倍计，年限最高 12 年 |
| 终止 | 合同期满、劳动者退休或死亡、用人单位依法破产等 |
即时解除不支付经济补偿（劳动者严重违纪违法）；违法解除应支付赔偿金（经济补偿标准的 2 倍）。
4.3 工时、休息休假与工资
- 标准工时：每日不超过 8 小时、每周不超过 40 小时；
- 延长工作时间：一般每日不超过 1 小时；特殊原因每日不超过 3 小时且每月不超过 36 小时；
- 加班工资：工作日延长工时不低于 150%；休息日安排工作又不能安排补休的不低于 200%；法定休假日安排工作的不低于 300%；
- 年休假：累计工作满 1 年不满 10 年 → 5 天；满 10 年不满 20 年 → 10 天；满 20 年 → 15 天（国家法定休假日与休息日不计入）；
- 最低工资：用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。
4.4 社会保险
| 险种 | 缴费与要点 |
|---|---|
| 基本养老保险 | 单位与个人共同缴费；累计缴费满 15 年且达到法定退休年龄可按月领取 |
| 基本医疗保险 | 单位与个人共同缴费；参保后按规定享受报销待遇 |
| 工伤保险 | 由用人单位缴纳，个人不缴费；工伤认定后按规定享受待遇 |
| 失业保险 | 单位与个人共同缴费；领取需满足法定条件（一般要求缴费满 1 年、非因本人意愿中断就业、已办失业登记并有求职要求） |
| 生育保险 | 已与职工基本医疗保险合并实施，享受生育医疗费用与生育津贴 |
工伤认定：工作时间工作场所因工作原因受伤、上下班途中受非本人主要责任的交通事故等；视同工伤包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或 48 小时内抢救无效死亡等。
4.5 劳动争议处理
途径：协商 → 调解 → 仲裁 → 诉讼（劳动争议仲裁前置，即先仲裁再诉讼）。
- 仲裁时效：一般为 1 年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受 1 年限制，但劳动关系终止的应自终止之日起 1 年内提出；
- 举证责任：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，由用人单位提供；
- 一裁两审：对仲裁裁决不服可向法院起诉（部分情形为终局裁决）。
4.6 工会与集体协商
- 工会职能：维护职工合法权益、参与民主管理、代表职工签订集体合同、监督劳动法律法规执行；
- 集体协商与集体合同：就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等进行协商；集体合同标准不得低于法定标准，且对用人单位与全体职工有约束力；
- 民主管理：职工代表大会等制度。
4.7 职业安全卫生
- 用人单位应建立健全劳动安全卫生制度，提供符合规定的劳动安全卫生条件与必要防护用品；
- 从事有职业危害作业的劳动者应定期健康检查；
- 劳动者有权拒绝违章指挥与强令冒险作业，有紧急情况下的停止作业与撤离权。
🧠 记忆工具箱
书面合同与二倍工资
“用工之日起 1 个月内签书面合同；超 1 个月不满 1 年应付二倍工资。”
试用期三档
“3 个月以上不满 1 年→1 个月；1 年以上不满 3 年→2 个月；3 年以上与无固定期限→6 个月。”
加班工资
“工作日 150%、休息日不能补休 200%、法定节假日 300%。”
加班时长上限
“一般每日 ≤1 小时；特殊原因每日 ≤3 小时、每月 ≤36 小时。”
经济补偿
“每满 1 年 1 个月；不满 6 个月半个月；高于社平 3 倍按 3 倍、年限最高 12 年。”
争议处理
“协商—调解—仲裁—诉讼；仲裁前置，时效一般 1 年。”
🔍 深度精讲
深讲 1：劳动合同解除的"经济补偿地图"（案例题必答）
| 解除情形 | 谁提出 | 是否支付经济补偿 |
|---|---|---|
| 劳动者因单位未按时足额支付工资、未依法缴社保等而解除 | 劳动者 | 支付 |
| 协商一致解除（由用人单位提出） | 单位 | 支付 |
| 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任 | 单位 | 支付 |
| 经济性裁员 | 单位 | 支付 |
| 合同期满终止（劳动者不同意按同等条件续订的除外） | — | 支付 |
| 劳动者严重违纪、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任 | 单位 | 不支付 |
| 劳动者主动辞职（非因单位过错） | 劳动者 | 不支付 |
| 用人单位违法解除 | 单位 | 支付赔偿金（2 倍经济补偿） |
答题模板：“先判断解除是否合法（依据与程序）→ 再判断谁提出、何种情形 → 确定是否支付经济补偿/赔偿金及计算标准”。
深讲 2：加班工资的计算与常见争议
计算基数：一般以劳动合同约定的工资标准（或正常工作时间工资）为基数，不包含加班工资本身；具体口径以当地规定为准。
示例：某员工月工资 6000 元（按月计薪天数 21.75 天折算日工资约 275.86 元），法定节假日加班 1 天：
- 加班工资 = 275.86 × 300% ≈ 827.59 元（法定节假日加班不安排补休，只能支付加班费）。
常见争议与合规要点：
- “值班"与"加班”：是否从事本职工作、是否受单位管理决定性质；
- 综合计算工时 / 不定时工时：需经审批，超过法定标准工时的部分仍应支付加班费（不定时工时制一般除外，按当地规定）；
- 调休替代：仅休息日加班可安排补休，法定节假日加班不得以补休替代加班费；
- 证据：考勤记录属用人单位掌握管理的证据，由单位举证。
深讲 3：劳动争议处理中的"证据与时效"要点
- 时效起算：一般自"知道或应当知道权利被侵害之日"起 1 年；拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间不受 1 年限制，终止后 1 年内须提出；
- 举证责任倒置：与争议事项有关的证据属用人单位掌握管理的（考勤、工资发放、规章制度公示记录），由用人单位提供；单位不提供将承担不利后果；
- 前置程序：劳动争议须先仲裁，对裁决不服再起诉（部分小额或标准明确的争议为终局裁决，对劳动者与用人单位效力不同）；
- 调解协议：经调解组织调解达成的协议可申请仲裁审查确认或司法确认，增强执行力。
⚠️ 易错提醒
- 书面劳动合同的签订期限是用工之日起 1 个月内；试用期只能约定一次；
- 法定节假日加班不得以补休替代（休息日加班才可补休）；
- 每月加班上限是 36 小时，不是 40 或 48；
- 经济补偿与赔偿金不同：违法解除支付赔偿金（2 倍），且不再另付经济补偿；
- 工伤保险个人不缴费；
- 劳动争议仲裁前置，不能直接起诉；仲裁时效一般 1 年，但追索劳动报酬在关系存续期间不受 1 年限制；
- 年休假天数按累计工作年限确定（5/10/15 天），不是按本单位年限。