一页速记（考前 30 分钟）
中级经济师考前速记单页：经济基础六板块核心结论、计算卡、专业科目（人力资源）要点、机考与批次规则、时间分配。
用法：考前 3 天起只过这一页 + 错题笔记。⚠️ 两科须同年全部合格（不滚动）；各专业批次不同，以准考证为准。
一、经济基础知识：六板块核心结论
| 板块 | 必记结论 |
|---|---|
| 经济学基础 | 需求与价格反向、供给同向；最高限价→短缺、最低限价→过剩；弹性与收入（富有弹性降价增收）；MU₁/P₁＝MU₂/P₂；MC 穿过 AVC 与 ATC 最低点；四市场结构（完全竞争→完全垄断，控制力递增）；GDP 支出法 C+I+G+NX |
| 财政 | 购买性支出（影响配置）vs 转移性支出（影响分配）；税负转嫁五方式（前转最常见）；需求越缺乏弹性越易转嫁；税种四类（流转/所得/财产/资源行为）；四本预算；自动稳定器＝累进所得税 + 失业救济社保 |
| 货币与金融 | M1 = M0 + 单位活期（狭义）；M2 含定期与储蓄（广义）；央行三职能（发行的、银行的、政府的银行）；三工具（准备金"猛"、再贴现"条件"、公开市场"常用"）；实际利率 = 名义 − 通胀；直接标价法；本币贬值→出口增加 |
| 统计 | 中位数不受极端值影响；跨组比较用离散系数；抽样误差 σ/√n（误差减半→样本量 ×4）；定基 = 环比连乘、平均发展速度用几何平均；拉氏用基期权数、帕氏用报告期权数；CPI 是通胀核心指标 |
| 会计 | 四假设（主体/持续/分期/货币计量）；资产 = 负债 + 所有者权益；有借必有贷；资产负债表时点、其余期间；计量属性（历史成本为基本）；融资租入固定资产按实质重于形式 |
| 法律 | 层级（宪法>法律>行政法规>地方性法规>规章）；不满 8 周岁无行为能力；可撤销合同 1 年（重大误解 90 日）；普通诉讼时效 3 年；定金 ≤20%；公司三会；法定公积金 10%（累计达注册资本 50% 可不再提取） |
二、计算卡（必须手算）
| 考点 | 公式/要点 |
|---|---|
| 需求价格弹性 | 点弹性＝需求变动% ÷ 价格变动%；弧弹性用中点法（ΔQ/平均Q ÷ ΔP/平均P） |
| 经济利润 | 总收益 − 总成本（含隐成本） |
| 离散系数 | 标准差 ÷ 均值（跨组比较） |
| 抽样标准误 | σ / √n |
| 发展/增长速度 | 发展速度＝报告期/基期；增长速度＝发展速度 − 1 |
| 指数体系 | 销售额指数 = 价格指数 × 销售量指数 |
| 财务比率 | 流动比率＝流动资产/流动负债；速动比率＝（流动资产−存货）/流动负债；净资产收益率＝净利润/平均所有者权益 |
三、专业科目（以人力资源管理为例）
| 板块 | 必记 |
|---|---|
| 组织行为 | 双因素理论（保健因素只消除不满、激励因素才有满意）；期望理论（激励力＝效价 × 期望值）；公平理论（亚当斯）；归因（韦纳，努力＝内部/不稳定/可控）；大五人格中责任心对绩效预测最强 |
| 规划与招聘 | 需求预测（主观判断、德尔菲、趋势、比率、回归）；供给预测用马尔可夫矩阵；工作分析产出职位说明书 + 任职资格；结构化面试效度高于非结构化；评价中心技术适合管理岗（成本高） |
| 培训绩效薪酬 | 培训需求三层次（组织→任务→人员）；柯氏四级（反应/学习/行为/结果）；360 度评价适合发展、慎用于薪酬；职位评价解决内部公平、薪酬调查解决外部公平；绩效工具（MBO/KPI/BSC/360） |
| 劳动关系 | 书面合同 1 个月内；试用期三档（1/2/6 个月）；加班工资 150/200/300%（法定节假日不得以补休替代）；经济补偿"一、半、三倍、十二"；仲裁前置、时效 1 年（追索报酬在关系存续期间不受 1 年限制） |
四、机考与考场（2026 年 11 月 7、8 日）
- 四批次：11/7 上下午、11/8 上下午；每科 90 分钟（上午 08:30–10:00 与 10:40–12:10；下午 14:00–15:30 与 16:10–17:40）；
- 各专业所属批次不同，以准考证为准；提前 30 分钟到场并测试设备；
- 考前约 4 周开放模拟作答系统（熟悉界面与计算器）；
- 合格标准：各科目按满分 60%（近年满分 140 → 84 分，以官方通知为准）。
五、时间分配
单选：≤40 秒/题（机考可标记回头）
多选：≤1 分钟/题，注意"多选、错选不得分，少选按比例给分"（以当年度考试说明为准）——**求稳不漏选**
案例分析（专业科目）：先读问题再看材料，边读边划关键数据
最后 5 分钟：检查未作答题目（不留空）
考前 3 天只看：本页 + 错题笔记 + 数字卡与计算卡；政策与税率一律以当年度教材与官方规定为准。