大纲与教材

经济专业技术资格考试有官方考试大纲（由人力资源社会保障部人事考试中心组织编写/公布），官方教材由中国人事出版社出版（《经济基础知识》《专业知识和实务》分专业）。必须使用当年度（2026 年版）大纲与新版教材——大纲会随政策与法规调整。

一、大纲与教材获取

科目	主要内容	题型（以大纲与真题结构为准）
《经济基础知识》	① 经济学基础 ② 财政 ③ 货币与金融 ④ 统计 ⑤ 会计 ⑥ 法律	单项选择题 + 多项选择题（客观题，机考）
《专业知识和实务》	按所选专业命题（如人力资源管理：组织行为学、人力资源规划与招聘、培训与绩效薪酬、劳动关系与法规）	单项选择题 + 多项选择题 + 案例分析题（客观题形式呈现，需综合判断）

机考每科 90 分钟，两科通常在同一半天先后进行（中间休息约 40 分钟）。注意：多选题一般"多选、错选不得分，少选按比例给分"（具体以当年度考试说明为准）——这决定了多选题策略是"求稳不漏选"。

工商管理 · 人力资源管理 · 农业经济 · 财政税收 · 金融 · 保险 · 运输经济 · 旅游经济 · 建筑与房地产经济 · 知识产权

选择建议：

站内章	对应大纲板块
第 1 章经济学基础	需求与供给、弹性、消费者与生产者行为、市场结构、市场失灵、国民收入核算与宏观调控
第 2 章财政	公共财政职能、财政支出、税收原理与税制、国债、政府预算与财政体制、财政政策
第 3 章货币与金融	货币供求、中央银行与商业银行、金融市场、利率与汇率、货币政策、金融风险与监管
第 4 章统计	统计指标与数据特征、抽样调查、相关与回归、时间序列、统计指数
第 5 章会计	会计要素与等式、会计循环、财务报表、会计确认计量、财务分析指标
第 6 章法律	法与经济法基础、物权与债权、合同法、公司法、反垄断与消费者权益保护

站内章	对应大纲板块
第 1 章组织行为学	人格与能力、知觉与态度、动机理论、群体与团队、领导理论、组织文化与变革
第 2 章人力资源规划与招聘	战略人力资源管理、供需预测、工作分析与职位说明书、招募渠道、甄选方法
第 3 章培训、绩效与薪酬	培训需求分析与评估、职业生涯管理、绩效管理工具、薪酬结构与激励
第 4 章劳动关系与法律法规	劳动合同、工时与休假、工资与社会保险、劳动争议处理、工会与集体协商

其他专业类别（工商管理、金融、财政税收等）将按报考热度陆续补充；优先级可来信告知。